Me too 風暴持續炎上！到底怎樣才算性騷擾

隨著Me too風暴的延燒，偶爾才會被討論的性騷擾防治法，突然成為全民熱議的話題，有人說性騷擾僅是被害者主觀的感覺，但事實上真是如此嗎？在法律上性騷擾的定義究竟為何？本文將從法條向大家介紹性騷擾的定義跟罰則！

性騷擾防治法第2條

本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

要構成性騷擾，需要成立以下三個要件：

1. 違反他人意願
2. 行為須與性或性別有關
   如果是說人家很胖，那就不是跟性有關了，但如果是說別人娘娘腔或穿的像八大行業的小姐，則會符合本要件。
   
3. 騷擾行為
   依據行為人主觀意識的不同，騷擾行為又可以分成以下兩種：
   • 交換式性騷擾
     根據性騷擾防治法第2條第1項規定，只要以違反被害人意願的性或性別的行為，來作為交換條件。例如被害人接受性騷擾，就可以取得升遷、加薪等好處；或者如果拒絕，會有扣薪，遭公司開除等不利後果。如果有符合前述的情況，即有成立交換式性騷擾的可能。
   • 敵意式性騷擾
     根據性騷擾防治法第2條第2項規定，行為人透過物品、影像、文字等方式傳送、以歧視侮辱的言語，或以其他方式損害他人格尊，使被害人心生畏懼，處於敵意環境、導致他人無法好好工作、教育或服務，例如在辦公室以帶有性暗示的言論，騷擾女同事，就有可能會成立本條所規定的敵意式性騷擾。

1. 依據發生騷擾行為的地點，可以分成「性騷擾」、「職場性騷擾」以及「校園性騷擾」三種。
2. 為什麼要針對職場和校園，另外制定其他法律呢？
   主要是因為「職場性騷擾」和「校園性騷擾」和一般性騷擾不同，通常在前者發生性騷擾的情況下，更容易出現「上下關係不對等」的騷擾行為，並要求公司或學校建立內部救濟管道；且為了營造職場和學校更好的性平友善環境，也在「性別工作平等法」和「性別平等教育法」中制定其他促進性別友善的措施。

大部分民眾對於Me too風波，除了同情被害人的遭遇外，同樣也很想知道行為人如果成立性騷擾的話，可能會違反什麼樣的法律呢？

一般情況下

1. 性騷擾防治法第20條
   對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
2. 性騷擾防治法第25條
   意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。
3. 刑法第224條
   對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。
4. 簡單來說，若今天在非職場或學校的環境下，對他人實施騷擾行為，不僅會被科處罰鍰；嚴重一點的話，還有可能會有刑事責任。

在學校或職場下

1. 性別教育平等法第25條
   校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將行為人移送其他權責機關，予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。
   學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時，應命行為人接受心理輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置：
   一、經被害人或其法定代理人之同意，向被害人道歉。
   二、接受八小時之性別平等教育相關課程。
   三、其他符合教育目的之措施。
   前項心理輔導，學校或主管機關得委請醫師、臨床心理師、諮商心理師、社會工作師或律師等專業人員為之。
   校園性騷擾或性霸凌事件情節輕微者，學校、主管機關或其他權責機關得僅依第二項規定為必要之處置。
   第一項懲處涉及行為人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。
   第二項之處置，應由該懲處之學校或主管機關執行，執行時並應採取必要之措施，以確保行為人之配合遵守。
2. 性別工作平等法第13條
   雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
   雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
   第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
3. 透過上開規定可以得知，在現行法規下，不僅科予學校和公司成立救濟單位的責任，對於行為人也能視騷擾嚴重程度，給予不同程度的懲處；對於在職場性騷擾他人者，則尊重公司內部懲處機制並允許受害者對行為人提出民事求償。

各位看完前述規定後，可能會不知道何時會被懲處罰金或是罰鍰。雖然常常聽到，但還是不明白他們到底有什麼區別，以下就為大家簡單介紹他們：

1. 罰金：罰金是刑法的處罰手段之一，也就是違反了刑法或是特別刑法後（例如：性騷擾防治法第25條、毒品危害防制條例），法官在判決時可以對行為人所做的一種處罰。
2. 罰緩：與罰金不同的是，罰緩是違反行政法所受的處罰。舉個例子：闖紅燈所收到的罰單所要繳納的罰款，就是屬於行政罰的一種，在行政罰中要繳錢的就叫做罰緩。因為不是刑罰的一種，所以也不會留下前科。

如果真的不幸遇到性騷擾的狀況，請先不要慌張，可以嘗試透過以下方式解決：

1. 申訴：被害人於遭受性騷擾後，可以在事件發生的1年內，於衛生福利部官網上下載性騷擾事件申訴書，向加害人所屬的單位或警察機關提起申訴。
2. 和解或調解：如果被害人有與加害人和解的意願，可至衛生福利部官網下載性騷擾事件調解書，可透過此份調解申請書像直轄市、縣（市）政府社會局（處）申請調解。
3. 撥打113：最便捷的方式就是撥打婦幼保護專線113，會提供諮詢、通報與轉介的服務。
4. 提告：可以委由專業的律師提告，本團隊亦有處理過性騷擾案件的經驗，若您第一次遇到性騷擾案件而正苦於不知如何處理，非常歡迎您利用本團隊所提供的免費諮詢服務，讓我們能夠及時協助您，給您專業的處理建議及方向！

處理性騷擾的管道大致可以分成三種。透過申訴管道救濟，原則上在最後一次性騷擾行為後的1年內可以向相關單位或者警察機關申訴；提告刑事的話，則需要在案發後6個月內：提告民事的話，則需要在案發後2年內。

如果性騷擾成立的話，依法受害者是可以跟行為人求償。民事求償的部分，又以精神慰撫金為主要求償項目。

通常性相關犯罪不一定都會在公開場合，所以除了受害者的指控外，行為人事後的承認或道歉、錄音錄影、照片等其他客觀證據，都可以成為有力證據。總結來說，越多的證據，越能形成法官或者相關單位評價案件的有利心證。

本團隊對於職場性騷擾或校園性騷擾均有處理經驗，若您第一次遇到性騷擾而正苦於不知如何處理，非常歡迎您多加利用本團隊所提供的免費諮詢服務，讓我們能夠及時協助您，給您專業的處理建議及方向！